芬兰雇佣招聘前须知

芬兰是一个北欧国家，经济发达，鼓励自由企业和私有制。它拥有高技能劳动力。无论考虑招聘芬兰员工为公司远程工作，还是在芬兰招聘整个团队的员工，您都需要了解芬兰劳动力市场、招聘惯例和雇佣法的一些关键方面。我们的芬兰招聘指南中将涵盖这些要点，并提供一些建议。

在芬兰招聘前须知

国际招聘需要进行一些调研，而且往往需要当地专家提供法律援助，因为每个国家/地区都有自己的法律和习俗，会影响这一过程。芬兰的雇佣法和招聘惯例可能会与您本国/地区不同。我们来看一下在芬兰招聘员工之前应该了解的一些重要雇佣事项。

1.芬兰劳动力市场

芬兰劳动力以其极高的教育水平引人注目。截至年，25岁以上的芬兰人中有87.9%受过高中或高等教育。预计芬兰学生平均完成约20年的教育，这比欧盟平均水平高出三年。

这些学生在学什么？年，获得工商、行政和法律、人文和艺术学位的学生比例最大，其次是技术类。年更为详细的数据显示，工程、制造、建筑、新闻和社会科学在大学生中也很受欢迎。在，最受博士生欢迎的研究领域包括贸易、行政和法律、人文艺术、技术、健康和福利。

目前，芬兰最大的产业是服务业。大多数芬兰雇员从事该产业，这包括各行各业，如交通、卫生和社会服务以及酒店业。芬兰的第二大产业是制造业。如果您的业务属于这其中的产业，您可能会在该领域找到经验丰富的高技能求职者。

2.集体劳资谈判协议

工会在芬兰劳动力市场中发挥着重要作用。与其他北欧国家/地区一样，有很高比例的芬兰工作者加入了工会。这些工会与雇主协会协商，制定集体劳资谈判协议(CBA)。CBA就芬兰对雇员的法定要求增加了一些规定，通常包括最低工资要求、最长工作时间、通知期等。

有些CBA是针对特定的公司或公司集团制定的。然而，在芬兰很多CBA适用于整个行业。这意味着CBA很可能适用于贵公司和您的芬兰员工，即使您不属于芬兰的雇主协会或者您的员工并非工会成员。除了了解芬兰的雇佣法，您还必须了解适用的CBA以保持合规。

.工作时间和工资

在芬兰，工作时间不得超过每天八小时或每周40小时。大多数白领习惯的工作时长略短一些，每周7.5小时，每天7.5小时。如果雇主要求，且员工同意的话，员工可以加班。即使加班，在四个月内，每周平均工作时长一般不超过48小时。

如果员工某天加班，前两个小时的加班费是在正常工资基础上增加50%。额外加班时间的加班费是在正常工资基础上增加%。芬兰没有国家最低工资标准，因为这个标准由CBA决定。CBA可能还会规定不同的加班费。

4.税务与社会福利

芬兰员工按累进税率缴纳所得税，同时还要缴纳市所得税。芬兰福音路德教会和东正教教会成员还要缴纳教会税。雇主负责从员工工资中扣缴员工的税费。

员工和雇主都必须向社会福利计划缴费。雇主为其员工缴纳意外保险和集体人寿保险。雇主和员工共同缴纳失业保险、疾病保险和养老保险。截至目前，最大的缴费额是养老保险。在，雇主缴纳的养老保险平均是员工应发工资的16.95%。员工缴纳7.15%或8.65%，具体取决于其年龄。雇主必须预扣员工缴纳的社保。

5.带薪休假

《每年节假日法》规定，芬兰员工享受带薪休假，并规定节假日信用年为当年4月至次年月。在员工工作的第一年，每月有两天带薪休假。其后，员工每工作一个月可多获得一些带薪年假，共计0天或五周。此外，员工每年通常享有10天带薪节假日。

芬兰人还有权享受带薪病假。如果员工因伤病误工，只要该员工在贵公司工作了至少一个月，您必须继续为他们发放最多10天的工资。如果员工生病之前工作未满一个月，仍可以得到正常工资的一半。

6.当地语言

芬兰有两种官方语言：芬兰语和瑞典语。到目前为止，芬兰语更为普及。以瑞典语为第一语言的芬兰人大多居住在奥兰群岛，它是芬兰的一个自治省，位于波罗的海。调查发现，18-64岁的芬兰居民中有9%除了会母语外，还在一定程度上通晓至少一门语言。

芬兰最常用的第二语言包括英语、瑞典语和德语。位于英语国家/地区的公司应该知道，约90%的芬兰人会说一些英语。商务场合说英语尤为普遍。不过，学几句芬兰语跟芬兰同事交谈，是表示尊重和善意的好方法。

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