为什么管理层的女性越来越多

原文作者：天下女人

当地时间5月16日，法国总统府发布公报称，法国总统马克龙任命伊丽莎白·博尔内为新总理，负责组建新政府。博尔内由此也成了继年的克勒松后的法国第二位女总理。博尔内在其就职演讲中表示，“我想把我的任命献给所有小女孩，告诉她们要一路追寻自己的梦想。”并称“没有什么能阻止为争取女性在我们社会中的地位而进行的斗争”。近些年来，女性，正在国际政坛发挥着越来越重要的影响力。从奥尔布赖特到赖斯到希拉里，美国仅次于总统的关键岗位——国务卿就已经迎来了多位女性。现任的美国副总统哈里斯也是女性，让很多人心生悬念，老迈年高的拜登总统万一有个三长两短，这位女性就会成为美国的最高领导人。在欧洲，默克尔刚刚卸任最举足轻重的德国总理一职，她的同胞冯德莱恩又正式成为欧盟委员会史上首位女性主席。此外，芬兰总理桑娜·马林是芬兰历史上最年轻的政府首脑。摩尔多瓦共和国新一届总统马娅·桑杜、爱沙尼亚的第一位女总统克尔斯季·卡柳莱德、爱沙尼亚新一届政府总理卡娅·卡拉斯、塞尔维亚总理安娜·布尔纳比奇、现任的斯洛伐克历史上最年轻总统苏珊娜·恰普托娃、格鲁吉亚独立后首位女总统萨洛梅·祖拉比什维利、希腊总统卡特里娜·萨克拉罗普卢、冰岛历史上第二位女总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔、立陶宛总理因格丽达·希莫尼特，都是在国际政治舞台上叱咤风云的女性领导人。全球女性参政议政的比例，近年一直在提升。联合国统计的数据显示，全球25%的议会成员是女性，这一比例在过去的26年间提升了11%。其中，北欧国家女性领导人最多。政府内阁部长级别以上领导人中女性比例超过半数的国家，欧洲国家占了8个。这还没算上，后疫情时代，面对百年未有之商业大变局、大变革与大发展，女性领导力正在逐渐被唤醒与认可，越来越多的女性参与世界巨无霸公司的管理或投身创业大军。从这些趋势和统计数字中，我们不难总结出一个规律：人类社会的发展越是进入现代文明发达的阶段，女性的社会地位越高，女性领导者也越多。于是，按照思维定式，人们很容易把这种女性大量走上领导岗位的现象归功于现代文明所带来的平等、宽容、自由等先进理念、社会环境和文化氛围。这个结论当然也没有错，但同时，我们是不是也该反向想一想：“女性领导力”对促进“现代文明”的进步发展有哪些推动力？“女性领导力”和“现代文明”二者之间孰为因果？相对于男性的“全面、强劲、果断、决绝、魄力、迅速”等特质，女性的能力特征则偏向“包容、慎重、善解、沟通、委婉、细腻”。所以从“她经济”、到SHE时代，全球女性的领导力发展呈现出“升级、多元、变化、决策”的趋势。致力于女性终身学习与成长的杨澜女士曾经总结过她心目中“面向未来的女性领导力”所要具备的五项能力：摆平自己的心力、视野广阔的眼力、逻辑思辨的能力、敢于行动的魄力、勇于求新的创造力。女性的这些能力、特征和趋势，在重要的领导岗位上，无疑会给国家和社会带来更多的和平与发展可能性，这就是“女性领导力”对促进“现代文明”的正向作用。在希腊神话中，大家最熟悉的就是雅典娜，她是一个爱的女神，但是实际上也是战争之神，也是智慧的化身。她是一个非常有力量的女神，战争之神，但是却为希腊的雅典带来了橄榄枝，也就是带来了和平。雅典娜带有“雌雄同体”的风格，所以最后希腊和雅典就选择雅典娜作为他们的守护神。雅典娜的身上集中了女性的智慧，也有一种非常强大的力量，同时还有和平的、向善的一种愿景，能够给人们带来希望。后来有很多的学术研究发现，在当今世界最优秀的管理人当中，无论是男性和女性都具有雅典娜精神。我们常常会说是不是女性领导力就更加亲和、更注重团队，女性就是更加谦虚等等，其实这些性格的或者说性别的标签都是挂一漏万的。女性的领导力不是去机械地模仿男性主导的权力模型，而是改变领导力的应有之义，赋予更多能量与服务的内涵。去年联合国妇女署提出的主题和口号是：“女性领导力：在新冠疫情背景下实现平等未来”。我们的世界要想在疫情逐渐得到控制的情况下，恢复全球的经济秩序，治愈族群和文化上的割裂、对立和仇视，就需要包容的力量、公平的力量、发展的力量。而这种力量恰恰和女性的领导力密不可分。面向人类文明进步发展更加美好的明天，“女性领导力”和“现代文明”二者之间其实是相互促进、互为因果的关系，我们应该充分把握好这种良性循环。

杨澜说

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