欧洲人上班时间短,时薪是中国人好几倍,凭
1.芬兰
工作时长：
芬兰的工作时长较为灵活，通常为每周40小时左右，但有些公司的工作时长可能会较长，最高可达60小时。根据荷兰法律，每天的工作时间不得超过9小时，每周最多不得超过45小时。平均每周工作时间在36到40小时之间。荷兰每周工作5天，但有些公司/工种也有4天工作周。
法定最低薪资：
芬兰的法定最低薪资根据不同行业和地区而异，但通常为每小时15-20欧元左右。
法定假期：
芬兰的法定假期为25天，其中公共假期为10天。
产假：
芬兰的产假政策非常慷慨，母亲可以享受长达天的产假，其中前6周为强制性产假，其余时间为可选产假。产假期间，母亲可以获得%的工资，最多可获得24周的产假。
陪产假：
父亲可以享受长达42天的陪产假，期间可以获得%的工资。
法定退休年龄：
芬兰的法定退休年龄为65岁，但部分人群可以提前退休。
2.英国
工作时长：
英国：英国的工作时长一般为每周37.5小时，但具体的时长还取决于行业和公司，但有些行业的员工的工作时长可能会更长。英国法律规定，员工每年有至少28天的带薪假期。(38小时)
法定最低薪资：
英国的法定最低薪资根据不同行业和地区而异，但通常为每小时6.5-8.6英镑左右。
法定假期：
英国的法定假期为28天，其中公共假期为8天。
产假：
英国的产假政策相对较长，母亲可以享受长达52周的产假，其中前6周为强制性产假，其余时间为可选产假。产假期间，母亲可以获得90%的工资，最多可获得39周的产假。
陪产假：
父亲可以享受长达26周的陪产假，期间可以获得爸爸配额的工资。
法定退休年龄
英国的法定退休年龄为66岁，但部分人群可以提前退休。
3.法国
工作时长：
法国：法国的工作时长一般为每周35小时，但有些公司的工作时长可能会较长。
法定最低薪资：
法国的SMIC（salaireminimumdecroissance）最低薪额制度规定，年每小时工作最低税前收入为10.25欧元（年为10.15欧元），即在每周35小时的法定工作时间的基础上，年每月最低税前工资为1,.58欧元。大约折合.60多元人民币。
法定假期：
法国的法定假期为30天，其中公共假期为11天。
产假：
法国的产假政策非常慷慨，母亲可以享受长达6个月的产假，其中前6周为强制性产假，其余时间为可选产假。产假期间，母亲可以获得%的工资，最多可获得20周的产假。
陪产假：
父亲可以享受长达14周的陪产假，期间可以获得80%的工资。
法定退休年龄：
法国的法定退休年龄为62岁，但部分人群可以提前退休。
4.德国
工作时长：
德国的工作时长一般为每周35-40小时，但有些公司的工作时长可能会较长。
法定最低薪资：
德国在去年十月份刚刚把最低工资从时薪10.45欧提高到时薪12欧。明年将再次提高到时薪14欧或更多。按月计算，每月全职员工最低工资为�。
法定假期：
德国的法定假期为30天，其中公共假期为10天。
产假：
德国的产假政策相对较长，母亲可以享受长达14个月的产假，其中前6周为强制性产假，其余时间为可选产假。产假期间，母亲可以获得%的工资，最多可获得14周的产假。
陪产假：
一方生产，另一伴侣可以享受长达8周的陪产假，期间可以获得67%的工资。法定退休年龄:
德国的法定退休年龄为65岁，但部分人群可以提前退休。
5.意大利
工作时长：
意大利：意大利的工作时长一般为每周35-40小时，但有些公司的工作时长可能会较长。
法定最低薪资：
截至年底，全国最低工资标准为每小时7.5欧元，但许多地区和行业的实际最低工资标准远高于这个数值。
法定假期：
意大利：意大利的法定假期为30天，其中公共假期为12天。
产假：
意大利的产假政策相对较短，母亲可以享受长达4个月产假，其中前6周为强制性产假，其余时间为可选产假。产假期间，母亲可以获得%的工资，最多可获得4周的产假。
陪产假：
伴侣可以享受长达2个月的陪产假，期间可以获得80%的工资。
法定退休年龄：
意大利的法定退休年龄为65岁，但部分人群可以提前退休。
6.西班牙
工作时长：
西班牙的工作时长一般为每周35小时，但有些公司的工作时长可能会较长。
法定最低薪资：
西班牙的法定最低薪资根据不同行业和地区而异，但通常为每小时7-10欧元左右。
法定假期：
西班牙的法定假期为30天，其中公共假期为14天。
产假：
西班牙的产假政策相对较短，母亲可以享受长达6个月产假，其中前6周为强制性产假，其余时间为可选产假。产假期间，母亲可以获得%的工资，最多可获得6周的产假。
陪产假：
伴侣可以享受长达两周的陪产假，期间可以获得全额工资。
法定退休年龄：
西班牙的法定退休年龄为65岁，但部分人群可以提前退休。
7.荷兰
工作时长：
根据荷兰法律，每天的工作时间不得超过9小时，每周最多不得超过45小时。平均每周工作时间在36到40小时之间。荷兰每周工作5天，但有些公司/工种也有4天工作周。
荷兰公司并不鼓励加班。在经济合作与发展组织（OECD）发表的一份“BetterLifeIndex”中显示，全球40个国家中，荷兰在work-life-balance这方面是做得第二好的（仅次于第一名瑞士），生活工作两不误。
但这并不意味着荷兰人不加班。大多数的荷兰员工都是定期无薪加班，尤其是IT和金融服务行业，加班的目的：完成工作。
法定最低薪资：
在荷兰，最低工资标准是每小时9.70欧元,适用于16岁及以上的所有工人，从21岁开始有法定最低工资，21岁以下雇员有法定最低青年工资。原则上，最低工资每年调整两次（1月1日和7月1日），以符合集体劳动协议工资的变化。
法定假期：
荷兰的所有员工都有权享受带薪假期。法定最低限度适用于所有情况：每年的法定假期至少是每周工作日数的四倍。
大多数集体劳动协议都规定了高于法定最低限度的假期。对于全职员工，法定年假通常从20天到30天不等。同时荷兰的雇主还必须在其员工总工资的基础上向员工支付一笔额外的款项——度假津贴。
度假津贴是全年总工资的8%，雇主可以选择在每年5月底支付，也可以选择每月支付。注意：度假津贴也是需要纳税的。
除了法定年假之外，荷兰每年还有大概11个左右的公共假期。
产假：
荷兰的父母还可以有孕假和产假，加起来总假期为14-16周；伴侣怀孕的荷兰员工还享有陪产假，加起来有1+5周；孩子年纪在8岁以下的父母还有权享受为期26周的育儿假。
陪产假：
如果雇员的伴侣分娩，雇员有权在孩子出生后享受一周的伴侣/陪产假。在这段休假期间，雇主必须继续支付雇员%的工资（基于全职工作）。伴侣可以选择在孩子出生后立即休假，或在孩子出生后的前4周内分散休假。
法定退休年龄:
年荷兰的国家养老金领取年龄是66岁零7个月，这个年龄将在年上升到67岁。荷兰每个人的退休时间根据出生时间和养老金缴纳时间不同而都不太一样。
8.福建人（中国人）：
最后我们来看看中国人的工作情况吧，其中以福建为例.
工作时长：
关于福建省的法定工作时长，根据《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法定最低薪资：
最低工资标准为20.5元/小时、19元/小时、17.5元/小时、16元/小时、15元/小时、14元/小时、13元/小时。福建省的法定最低工资标准由福建省人力资源和社会保障厅发布，截至年4月，福建省的法定最低工资标准为元/月。
法定假期：
福建省的法定假期包括：
中国法定节假日11天。分别是：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
产假：
福建省的产假为天至天。女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，
陪产假：
男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
法定退休年龄：
福建省的法定退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
综上，我们可以看出来，中国人是最勤劳的，虽然我们的假期没人家长，薪资没人家高，福利没人家好，但我们都比欧美这些腐败的资本主义国家都勤劳，我们工作时长都比人家长，所以我们肯定以后可以过上比他们幸福的生活！
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